{"id":20093,"date":"2026-11-13T08:18:06","date_gmt":"2026-11-13T07:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interforce.dk\/?p=20093"},"modified":"2026-11-13T08:18:06","modified_gmt":"2026-11-13T07:18:06","slug":"virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/","title":{"rendered":"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige"},"content":{"rendered":"
\n
\n \n

Tjeneste i uniform ved siden af det civile arbejde kr\u00e6ver fleksibilitet fra arbejdsgiveren. Til geng\u00e6ld kan virksomheden f\u00e5 medarbejdere tilbage med st\u00e6rke kompetencer inden for blandt andet ledelse, samarbejde, beslutningstagning og omstilling.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Af Jonas Roulund<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n
\"Reservister<\/figure>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n

Geopolitisk uro, kunstig intelligens og hastige forandringer stiller nye krav til b\u00e5de medarbejdere og ledere. Samtidig forventer medarbejderne mere af de virksomheder, de arbejder for.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

P\u00e5 den baggrund kan frihed til tjeneste i uniform umiddelbart ligne en udgift for virksomheden. Men regnestykket er ikke n\u00f8dvendigvis s\u00e5 enkelt. En unders\u00f8gelse foretaget af MBC for Lederne peger p\u00e5, at netop de kompetencer, reservister og frivillige udvikler, er blandt dem, arbejdsmarkedet eftersp\u00f8rger. Samtidig kan muligheden for at g\u00f8re tjeneste v\u00e6re et attraktivt tilbud til medarbejdere.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n
Kompetencer, virksomhederne eftersp\u00f8rger<\/h5>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n

If\u00f8lge Forsvarsakademiet bygger Forsvarets grundprincipper blandt andet p\u00e5 trov\u00e6rdighed, \u00e5benhed, tillid, selvst\u00e6ndighed og ansvarlighed.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Det er v\u00e6rdier, som reservister og frivillige m\u00f8der og oms\u00e6tter til handling i deres tjeneste. Samtidig udvikler de kompetencer som lederskab, samarbejde, beslutningstagning og evnen til at h\u00e5ndtere uforudsete situationer \u2013 kompetencer, der ogs\u00e5 har v\u00e6rdi uden for uniformen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Ledernes Generationsanalyse 2024 \u2013 forventninger til fremtidens arbejdsliv<\/em>, som er gennemf\u00f8rt af MBC, peger samtidig p\u00e5, at arbejdsmarkedet eftersp\u00f8rger mange af de samme kompetencer.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Unders\u00f8gelsen bygger p\u00e5 svar fra flere tusinde danskere p\u00e5 tv\u00e6rs af generationer og sektorer. P\u00e5 tv\u00e6rs af generationerne er der is\u00e6r enighed om, at gode ledere skal v\u00e6re samarbejdende, ansvarlige, anerkendende, empatiske og retf\u00e6rdige.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Men det er ikke kun de klassiske ledelsesegenskaber, der bliver vigtigere, fort\u00e6ller Kim Melander, politisk chef for arbejdsmilj\u00f8 og arbejdsliv hos Lederne:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dArbejdsmarkedet forandrer sig hurtigt. Kunstig intelligens og de geopolitiske sp\u00e6ndinger betyder, at omstillingsparathed og evnen til at tr\u00e6ffe beslutninger i en omskiftelig virkelighed bliver stadig vigtigere. Som leder skal man kunne se muligheder og v\u00e6re l\u00f8sningsorienteret. En central opgave er at underst\u00f8tte organisationen og drive forretningen videre \u2013 ogs\u00e5 n\u00e5r markedet og virkeligheden omkring virksomheden hele tiden \u00e6ndrer sig.\u201d<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n
Efterspurgte kompetencer<\/h5>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n

Det billede genkender man ogs\u00e5 i det private erhvervsliv:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dP\u00e5 den store klinge handler det om tilpasningsevne og omstillingsparathed. Den geopolitiske situation, krige og nye toldsatser betyder, at virksomhederne skal kunne reagere hurtigt p\u00e5 en verden i forandring. Derfor er det ogs\u00e5 kompetencer, vi i h\u00f8j grad leder efter hos vores medarbejdere,\u201d fort\u00e6ller Lasse Skovgaard Jensen, som er People & Culture Director hos Beumer Group.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dMen det handler ikke kun om at kunne tilpasse sig. Ogs\u00e5 tempoet er afg\u00f8rende: Man skal kunne tr\u00e6ffe beslutninger hurtigt og f\u00f8re dem ud i livet. Den evne til at handle i en omskiftelig verden taler godt ind i de kompetencer, mange reservister og frivillige udvikler i deres tjeneste,\u201d siger han.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Det samme billede tegner sig hos APM Terminals Danmark:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dEvnen til at tr\u00e6ffe beslutninger under pres, samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs og skabe ro i komplekse situationer bliver helt central. Det er netop kompetencer, man udvikler gennem tjeneste som frivillig eller reservist,” siger direkt\u00f8r i APM Terminals Danmark, Mikael Gutman.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n
\"\"
For APM Terminals Danmark er de ansattes tjeneste i uniform ikke en belastning, men en investering. For medarbejderne bringer lederskab, disciplin og krisekompetencer med tilbage til organisationen, samtidig med at APM Terminals bidrager til samfundets samlede robusthed. Her ses Mikael Gutman, direkt\u00f8r i APM Terminals Danmark<\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n

Kompetencerne handler ikke kun om at kunne h\u00e5ndtere pres og tr\u00e6ffe beslutninger. Hos AL Sydbank ser man ogs\u00e5 v\u00e6rdien af den erfaring og det ansvar, medarbejderne tager med sig fra uniformen. Det fort\u00e6ller omr\u00e5dedirekt\u00f8r for HR Kirstine Bergenholtz:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dVi oplever, at medarbejdere med erfaring fra Forsvaret, Hjemmev\u00e6rnet eller beredskabet bringer v\u00e6rdifulde kompetencer med sig. Det g\u00e6lder blandt andet lederskab, samarbejdsevner, ansvarsf\u00f8lelse og evnen til at bevare overblikket under pres,” siger hun.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n
Virksomheden skal ogs\u00e5 give noget tilbage<\/h5>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n

Men forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver g\u00e5r begge veje. Ledernes generationsanalyse viser, at nye generationer stiller st\u00f8rre krav til deres arbejdsplads \u2013 blandt andet n\u00e5r det g\u00e6lder fleksibilitet, hjemmearbejde og de \u00f8vrige rammer om arbejdslivet.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dDet er vigtigt for de unge, at lederne skaber gode rammer for b\u00e5de det faglige og sociale milj\u00f8 p\u00e5 arbejdspladsen,\u201d fort\u00e6ller Kim Melander.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dVirksomheder, der underst\u00f8tter medarbejdernes engagement i samfundet, kan samtidig f\u00e5 st\u00e6rkere medarbejdere tilbage \u2013 b\u00e5de hvad ang\u00e5r kompetencer og trivsel.\u201d<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

En af m\u00e5derne, virksomhederne kan underst\u00f8tte medarbejdernes engagement p\u00e5, er ved at give plads til reservisttjeneste og frivilligt arbejde i Hjemmev\u00e6rnet eller beredskabet. Det kr\u00e6ver fleksibilitet fra arbejdsgiveren \u2013 men if\u00f8lge virksomhederne kan investeringen komme tilbage i form af nye kompetencer.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Hos Beumer Group har man valgt at g\u00f8re det konkret:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dVi har en politik, der giver medarbejderne fem betalte fridage til tr\u00e6ning, \u00f8velser og opgaver. Vi oplever, at vi f\u00e5r noget igen. Vi har en god dialog med dem, der skal afsted, og det har ikke v\u00e6ret et problem \u2013 tv\u00e6rtimod,\u201d siger Lasse Skovgaard Jensen fra Beumer Group.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dDet er positivt, at reservister og frivillige f\u00e5r tr\u00e6net deres kompetencer og vender tilbage med ny l\u00e6ring. Det kan m\u00e6rkes i organisationen. Dels f\u00e5r den enkelte et kompetencel\u00f8ft, dels skaber det stolthed internt, fordi vi som virksomhed bakker op om det. Det giver en st\u00e6rk f\u00f8lelse af, at vi st\u00e5r skulder ved skulder,\u201d siger Lasse.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Men gevinsten handler ikke kun om de kompetencer, medarbejderne kommer tilbage med. Det handler ogs\u00e5 om, hvad virksomheden signalerer til kommende medarbejdere:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dVi oplever, at unge medarbejdere stiller andre krav til virksomhederne i dag. Det handler blandt andet om socialt ansvar, samfundsansvar og diversitet. Vi f\u00e5r sp\u00f8rgsm\u00e5l, vi ikke tidligere har m\u00f8dt, og som vi skal kunne svare p\u00e5. Det er godt, for det udfordrer os og f\u00e5r os til at \u00e6ndre vores m\u00e5de at agere p\u00e5,\u201d fort\u00e6ller han.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dDet er blevet mere udtalt, at kandidaterne ogs\u00e5 v\u00e6lger virksomhederne \u2013 ikke kun omvendt. Derfor betyder det noget, at vi kan vise, at vi er en InterForce-virksomhed. Hvis man har v\u00e6ret i Forsvaret eller beredskabet og gerne vil forts\u00e6tte med at bidrage, er det et signal om, at der er plads til det hos os,\u201d fort\u00e6ller Lasse.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n
Tjeneste i uniform som investering<\/h5>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n

Hos APM Terminals Danmark ser man derfor ikke frihed til tjeneste som en omkostning, men som en investering:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

“For os er tjeneste i uniform ikke en belastning, men en investering. Medarbejderne bringer lederskab, disciplin og krisekompetencer med tilbage til organisationen, samtidig med at vi bidrager til samfundets samlede robusthed,” fort\u00e6ller direkt\u00f8r Mikael Gutman.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

Det samme g\u00e6lder hos AL Sydbank:<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

\u201dVi st\u00e5r i en tid, hvor geopolitisk uro er blevet normalen. Derfor st\u00f8tter AL Sydbank naturligvis initiativer, der styrker Danmarks robusthed. Her er samarbejdet med InterForce helt oplagt,\u201d siger omr\u00e5dedirekt\u00f8r for HR i AL Sydbank, Kirstine Bergenholtz.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

For virksomhederne handler tjeneste i uniform dermed ikke kun om at undv\u00e6re en medarbejder i nogle dage. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en investering i kompetencer, engagement og tilknytning til arbejdspladsen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

I en mere omskiftelig verden kan det derfor v\u00e6re en fordel for begge parter, at medarbejderne kan skifte mellem det civile og det milit\u00e6re arbejdsliv \u2013 og tage erfaringerne fra det ene med sig ind i det andet.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

L\u00e6s ogs\u00e5: InterForce sunaava?<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n \n

<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Medarbejdere i uniform har st\u00e6rke kompetencer inden for ledelse, samarbejde og ...","protected":false},"author":2,"featured_media":20097,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[97],"class_list":["post-20093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andet-nyt","tag-interforce"],"acf":[],"yoast_head":"\nVirksomhederne har brug for reservister og frivillige - InterForce<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reservister og frivillige har st\u00e6rke kompetencer inden for ledelse, samarbejde og omstilling. Det kommer virksomheder til gavn.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige - InterForce\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reservister og frivillige har st\u00e6rke kompetencer inden for ledelse, samarbejde og omstilling. Det kommer virksomheder til gavn.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"InterForce\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-13T07:18:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.interforce.dk\/app\/uploads\/2026\/11\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"InterForce\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"InterForce\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"InterForce\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e0192b63d0a5b8f69ae146e87f7116fb\"},\"headline\":\"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige\",\"datePublished\":\"2026-11-13T07:18:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/\"},\"wordCount\":1244,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"InterForce\"],\"articleSection\":[\"Andet nyt\"],\"inLanguage\":\"kl-GL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/\",\"name\":\"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige - InterForce\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-11-13T07:18:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e0192b63d0a5b8f69ae146e87f7116fb\"},\"description\":\"Reservister og frivillige har st\u00e6rke kompetencer inden for ledelse, samarbejde og omstilling. Det kommer virksomheder til gavn.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"kl-GL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"kl-GL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/app\\\/uploads\\\/2026\\\/11\\\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Reservister og frivillige\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/\",\"name\":\"InterForce\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"kl-GL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e0192b63d0a5b8f69ae146e87f7116fb\",\"name\":\"InterForce\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"kl-GL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2ca4b79c0fb3239b8666089682925a48076b8ca78fd38cf279aa4345189a33e3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2ca4b79c0fb3239b8666089682925a48076b8ca78fd38cf279aa4345189a33e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2ca4b79c0fb3239b8666089682925a48076b8ca78fd38cf279aa4345189a33e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"InterForce\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.interforce.dk\\\/kl\\\/author\\\/interforce\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige - InterForce","description":"Reservister og frivillige har st\u00e6rke kompetencer inden for ledelse, samarbejde og omstilling. Det kommer virksomheder til gavn.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige - InterForce","og_description":"Reservister og frivillige har st\u00e6rke kompetencer inden for ledelse, samarbejde og omstilling. Det kommer virksomheder til gavn.","og_url":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/","og_site_name":"InterForce","article_published_time":"2026-11-13T07:18:06+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.interforce.dk\/app\/uploads\/2026\/11\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"InterForce","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"InterForce","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/"},"author":{"name":"InterForce","@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/#\/schema\/person\/e0192b63d0a5b8f69ae146e87f7116fb"},"headline":"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige","datePublished":"2026-11-13T07:18:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/"},"wordCount":1244,"image":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.interforce.dk\/app\/uploads\/2026\/11\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg","keywords":["InterForce"],"articleSection":["Andet nyt"],"inLanguage":"kl-GL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/","url":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/","name":"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige - InterForce","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.interforce.dk\/app\/uploads\/2026\/11\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg","datePublished":"2026-11-13T07:18:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/#\/schema\/person\/e0192b63d0a5b8f69ae146e87f7116fb"},"description":"Reservister og frivillige har st\u00e6rke kompetencer inden for ledelse, samarbejde og omstilling. Det kommer virksomheder til gavn.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/#breadcrumb"},"inLanguage":"kl-GL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"kl-GL","@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.interforce.dk\/app\/uploads\/2026\/11\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.interforce.dk\/app\/uploads\/2026\/11\/Virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige-1-Simon-Elbeck-Forsvaret-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Reservister og frivillige"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/virksomhederne-har-brug-for-reservister-og-frivillige\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www.interforce.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Virksomhederne har brug for reservister og frivillige"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/#website","url":"https:\/\/www.interforce.dk\/","name":"InterForce","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.interforce.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"kl-GL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.interforce.dk\/#\/schema\/person\/e0192b63d0a5b8f69ae146e87f7116fb","name":"InterForce","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"kl-GL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ca4b79c0fb3239b8666089682925a48076b8ca78fd38cf279aa4345189a33e3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ca4b79c0fb3239b8666089682925a48076b8ca78fd38cf279aa4345189a33e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ca4b79c0fb3239b8666089682925a48076b8ca78fd38cf279aa4345189a33e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"InterForce"},"sameAs":["https:\/\/www.interforce.dk"],"url":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/author\/interforce\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20093"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20105,"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20093\/revisions\/20105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interforce.dk\/kl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}